Preguntas y respuestas sobre El Corte Inglés

Esto es lo que la gente ha preguntado y respondido acerca de trabajar y entrevistarse con El Corte Inglés.

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¿Qué consejo le darías a la dirección de El Corte Inglés para mejorar la empresa?

Preguntada

Ayude a los candidatos a saber más de su empresa siendo objetivo y conciso.
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19 respuestas

Para mejorar los beneficios de El Corte Inglés, es necesario tener a todos contentos.No sólo a la élite de la empresa y sus amigos o familia.
Es muy evidente el descontento y desmotivación del personal que ingresa,por mériros propios, en cuanto empiezan a conocer cómo funciona la organización.
Los contactos de poder locales son prioritarios.
Pero el trabajador que pasa por selección de personal requiere motivación ..no menosprecio y altanería por parte de la empresa.
Es un sistema para que estén contentos sólo los contratados a dedo.No es recomendable ingresar en ésta empresa sino es la última opción.

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Para que una empresa funcione es importante que el trabajador este contento, por lo tanto ciudaria al trabajador, con dias libres o aumento de sueldo, valorarlo y el trabajador cuidara a la clientela

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Pondría puestos para personas que tenga una minusvalía para trabajar en El Corte Inglés. Contratar gente de 40 años,

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1
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Hacer más cursos de formación no buscar tanta gente con experiencia también hay qué darle más oportunidades a las personas que no trabajado en eso por eso ahí que hacer curso de formación y no mirar la edad que tenemos mejora los contratos

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Tener buena actitud

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Que no valora la experiencia.

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Que valoren al personal por lo que aporta a la empresa no por la edad

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5
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No poner objetivos ni presupuestos a recursos humanos

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1
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Aprender más de otras empresas a tratar al trabajador y si tenéis a la base quemada y a los mandos medios normal que los números no salgan como queréis y encima despreciando a gente que lleva 25 30 años en la empresa que son los que la levantaron y dejáis que se marchen poniéndoles trabas y a sus hijos igual contratando a inútiles y niños sin ninguna idea pero enchufados cuando tenéis otros 10000 mejores que ellos que lo han demostrado día tras día
También tenéis que mirar las aptitudes de vuestro departamento de personal de Herrera Oria que muchos son unos inútiles

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Subir el sueldo a los empleados además de las comisiones.

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