El Corte Inglés
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¿Qué consejo le darías a la dirección de El Corte Inglés para mejorar la empresa?

26 respuestas

Que escuchan a los empleados que cuando tengo una necesidad le crea cuando somos escuchados y atendidos trabajamos mejor eso lo tengo comprobado

Contratar más personal para tener más Atención al client@ .Al client@ le gusta tener un trato más especial y ser bien aconsejad@s

En primer lugar jubilar a la gente de 65 años, contratar a gente cualificada para los puestos de trabajo cajeros/as, reponedores/as, dependientes/as, atención al cliente, ventas y comercial, etc, no todo el mundo sirve para trabajar de cara al público.

Tratan a la gente como si fueran un número más, no cuidan a sus trabajadores les explotan el tiempo que han estimulado oportuno y luego se inventan mentiras para echar a sus trabajadores por cualquier causa, hay mucha corbata y gente que no tendría k trabajar ahí, y la persona k se lo kurra y trabaja acaba en la calle

Que no sean tan explotadores

Que no traten a los trabajadores,como a numeros,que tengan un poco de empatia.

Tratar al personal con humanidad no como numeros los clientes buscan ayuda a la hora de comprar no caras amargadas empleados felices clientes felices si el empleado esta amargado por presion no atiende bien mas empleados y menos jefecillos es una empresa no el ejercito

Para mejorar los beneficios de El Corte Inglés, es necesario tener a todos contentos.No sólo a la élite de la empresa y sus amigos o familia.
Es muy evidente el descontento y desmotivación del personal que ingresa,por mériros propios, en cuanto empiezan a conocer cómo funciona la organización.

Los contactos de poder locales son prioritarios.

Pero el trabajador que pasa por selección de personal requiere motivación ..no menosprecio y altanería por parte de la empresa.

Es un sistema para que estén contentos sólo los contratados a dedo.No es recomendable ingresar en ésta empresa sino es la última opción.

Para que una empresa funcione es importante que el trabajador este contento, por lo tanto ciudaria al trabajador, con dias libres o aumento de sueldo, valorarlo y el trabajador cuidara a la clientela

Pondría puestos para personas que tenga una minusvalía para trabajar en El Corte Inglés. Contratar gente de 40 años,

Ayude a los candidatos a saber más de su empresa siendo objetivo y conciso.
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