Preguntas y respuestas sobre ilunion

Esto es lo que la gente ha preguntado y respondido acerca de trabajar y entrevistarse con ilunion.

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Si fueras el jefe, ¿qué harías para hacer de ilunion una mejor empresa para sus trabajadores?

Preguntada

Ayude a los candidatos a saber más de su empresa siendo objetivo y conciso.
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31 respuestas

Orden de las cosas y empieza por los jefes los encargados no ordenan el lugar de trabajo solo piensa ek cliente y para trabajar bien hay que tener mucha organización orden y de ahí sale sastifaciob y clientes , resultado beneficios económicos.

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Me infiltraria en la empresa, desde el sillón todo se ve muy fácil,

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Subir el sueldo, x que una persona muy también tiene derecho a un sueldo dignó

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Infiltrarme

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Infiltrarme como empleado,para ver la realidad..

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Preguntas relacionadas (más respuestas a continuación):

Tratar bien los trabajador somos d

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Ilionion pagan muy poco y te tratan como esclavos los discapacitados ficicos el trabajo es para personas capacitadas ... Pero como pagan una nada quiere trabajar con ellos son esplotadores

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Mediar en los conflictos de los trabajadores y compañeros y cuando alguien se merezca que sean duro con el,la empresa y el jefe serán duro y no premiaran comportamientos que sean deshonestos o falsos hacia sus compañeros ,porque esos comportamientos crean malestar entre compañeros y ese conflicto se agranda y llega a ser un conflicto indirecto para el cliente :gracias

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Tener superiores con discapacidad fisica para q traten con nosotros sabiendo de primera mano los retos a los q nos enfrentamos todos los dias,mucha subrrogacion y muy poquitos mandos respetuosos y empaticos.Lo cual no quiere decir q no sean exigentes.

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1. Subir mucho los salarios.

2. Reducir la jornada laboral a 20 horas semanales con 30 minutos de descanso para el bocata en los trabajos de operario de producción en línea.

3. Prohibir echar las culpas a los empleados

4. Prohibir a algunos encargados tratar a los operarios como una porquería.

5. Subir las vacaciones de primavera, verano y Navidad.

6. Subir el salario de operario de producción y de lavandería a 2.500 euros en 14 pagas.

7. Prohibir a los compañeros meter prisa.

8. Dejar de hacer contratos precarios.

9. Perdonar a la gente sobre todo si pide disculpas como yo.

10. Convertir los trabajos de operario de producción en línea y operario de lavandería en trabajos tranquilos. Motivo:
Son estresantes por las prisas y si se hace rápido sale mal.

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