Preguntas y respuestas sobre ilunion

Esto es lo que la gente ha preguntado y respondido acerca de trabajar y entrevistarse con ilunion.

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Si fueras el jefe, ¿qué harías para hacer de ilunion una mejor empresa para sus trabajadores?

Preguntada

Ayude a los candidatos a saber más de su empresa siendo objetivo y conciso.
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24 respuestas

Mediar en los conflictos de los trabajadores y compañeros y cuando alguien se merezca que sean duro con el,la empresa y el jefe serán duro y no premiaran comportamientos que sean deshonestos o falsos hacia sus compañeros ,porque esos comportamientos crean malestar entre compañeros y ese conflicto se agranda y llega a ser un conflicto indirecto para el cliente :gracias

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Tener superiores con discapacidad fisica para q traten con nosotros sabiendo de primera mano los retos a los q nos enfrentamos todos los dias,mucha subrrogacion y muy poquitos mandos respetuosos y empaticos.Lo cual no quiere decir q no sean exigentes.

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1. Subir mucho los salarios.

2. Reducir la jornada laboral a 20 horas semanales con 30 minutos de descanso para el bocata en los trabajos de operario de producción en línea.

3. Prohibir echar las culpas a los empleados

4. Prohibir a algunos encargados tratar a los operarios como una porquería.

5. Subir las vacaciones de primavera, verano y Navidad.

6. Subir el salario de operario de producción y de lavandería a 2.500 euros en 14 pagas.

7. Prohibir a los compañeros meter prisa.

8. Dejar de hacer contratos precarios.

9. Perdonar a la gente sobre todo si pide disculpas como yo.

10. Convertir los trabajos de operario de producción en línea y operario de lavandería en trabajos tranquilos. Motivo:
Son estresantes por las prisas y si se hace rápido sale mal.

Respondida

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Pues miraria más por las personas con discapacidad, tendrían preferencia y tendría en cuenta la discapacidad que tiene y lo que pueden realizar y no mentir porque luego por culpa de ellos no puedes realizar el trabajo pides baja voluntaria y encima no te llaman más como me ha pasado a mi en Madrid en el de metro bambú. No miran por las personas sino por lo que les dan por ellas

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Tener presente nuestras limitaciones como trabajadores con discapacidad

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Mantener un muy buen ambiente de trabajo entre nosotros (los empleados) para poder dar lo mejor a nuestros clientes. Saludos

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No exigir más trabajo en el mismo tiempo, dar productos de limpieza adecuados, encargadas competentes, saber con qué clase de personas trabajan y contratan, usar máquinas y recursos que los hay y no poner a un discapacitado a limpiar de rodillas un suelo de más de 20 metros cuadrados con melanina, no exponer al trabajador a limpiar costra de moho con melamina en lugar de resecar y pintar otra empresa especializada, todo esto al mismo suerdo y ma, no hay derecho, los finer de semana y días de fiesta siempre los mismos y al mismo precio que un día entre semana y un largo etc...... Las injusticias de ilunion malaga

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Pues trabajando codo con codo con ell@s y mirando donde hay q poner un poco mas de aqui y de alli.

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Un mejor sueldo desde luego.
Valorar el tipo de trabajo de limpiadora.
Está infravalorado

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Tener contento a los trabajadores, ni mas ni menos.

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