Leroy Merlin
Recibe actualizaciones semanales, nuevos empleos y valoraciones

Si fueras el jefe, ¿qué harías para hacer de Leroy Merlin una mejor empresa para sus trabajadores?

30 respuestas

Capacitación en la resolución de problemas para que tengan confianza en sí mismo y el trabajo se les haga más agradable y se sientan útiles en sus funciones logrando que el trabajador tenga la mayor felicidad posible y encuentre en su trabajo una gran satisfacción y reconocimiento

Emplear a trabajadores mayores de 50 años aportaría al equipo los valores, el esfuerzo y la perseverancia y el trabajo bien hecho.

Deberían tener más en cuenta a sus trabajadores, enseñarles desde el principio y organizar el equipo.

Cotrataria jente mayor de 55 años graciad

Yo creo que incentivarlos los incentivos hacen que los empleados trabajen con más ánimo y más contento con más motivación.

Preguntas relacionadas (más respuestas a continuación):

Reforzar algunas áreas , pues hay lagunas en en varias de ellas. Eso no es bueno ni para la empresa ni para el empleado.

Crear un ambiente donde todos sientan la importancia de trabajar en equipo , brindando las herramientas para que todos se sientan importantes en su área , así el cliente percibe seguridad , atención , experiencia , calidad y todo para servirle a él que seguro así , volverá !

Crear buen ambiente de trabajo y hacer compañeros de trabajo no ribales aumentarán su producción

Engranar con todas las áreas de la empresa

Mantener a los empleados e clientes y crecer la empresa cada día más

Ayude a los candidatos a saber más de su empresa siendo objetivo y conciso.
Su respuesta se hará pública. Por favor no escriba ninguna información personal.Normas de uso
El contenido de esta sección es generado por los usurarios. Indeed o la empresa citada no garantizan la exactitud del contenido publicado.