Preguntas y respuestas sobre Leroy Merlin

Esto es lo que la gente ha preguntado y respondido acerca de trabajar y entrevistarse con Leroy Merlin.

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Si fueras el jefe, ¿qué harías para hacer de Leroy Merlin una mejor empresa para sus trabajadores?

Preguntada

Ayude a los candidatos a saber más de su empresa siendo objetivo y conciso.
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27 respuestas

Cotrataria jente mayor de 55 años graciad

Respondida

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Yo creo que incentivarlos los incentivos hacen que los empleados trabajen con más ánimo y más contento con más motivación.

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Reforzar algunas áreas , pues hay lagunas en en varias de ellas. Eso no es bueno ni para la empresa ni para el empleado.

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Crear un ambiente donde todos sientan la importancia de trabajar en equipo , brindando las herramientas para que todos se sientan importantes en su área , así el cliente percibe seguridad , atención , experiencia , calidad y todo para servirle a él que seguro así , volverá !

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Crear buen ambiente de trabajo y hacer compañeros de trabajo no ribales aumentarán su producción

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Engranar con todas las áreas de la empresa

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Mantener a los empleados e clientes y crecer la empresa cada día más

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Ofrecer facilidades de conciliar la vida laboral con la familiar, estudiantes y ofrecer incentivos como poder ascender.

Respondida

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Involucrar a todo el personal en la ruta y objetivos de la empresa facilita el funcionamiento de la organizacion, pues si cada uno se centra en lo que tiene que hacer se auto limita a sus obligaciones, pero si esta informado de porque hace lo que hace y para quien lo hace, seguro aportara ideas que mejoraran los procesos y hasta podria haber ahorros en ello. Palabra clave, Integracion operativa.

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Premiar ya sea económicamente , con regalos o descontando horas contratadas (como por ejemplo una tarde libre).
Premiando a si a los que su rendimiento laboral y personal sea total para que la empresa saque su mejor rendimiento .

Respondida

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