Preguntas y respuestas sobre Randstad

Esto es lo que la gente ha preguntado y respondido acerca de trabajar y entrevistarse con Randstad.

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Ejemplos de preguntas relevantes para Randstad.
  • ¿Cómo es el ambiente y la cultura de empresa?
  • ¿Cómo es el horario de trabajo?
  • ¿Cuáles son los mejores consejos para hacer una buena entrevista?

17 preguntas

Pues trabajo muy eficiente

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Lo principal para obtener un rendimiento beneficioso es delegar las gestiones con un equipo dinámico, responsable, transparente y motivado para liderar de modo competitivo, todas las actividades empresariales de su sector. Un líder debe ser un modelo de ejemplo de negocio, que sepa, a través de sus competencias, otorgar a sus trabajadores, las tareas, ya sea de modo individual como en grupo , obtener el máximo partido y así lograr los objetivos establecidos.

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La ineptitud de algunos trabajadores. Te exigen sin darte formación/información adecuada, no saben resolver dudas, te molestan constantemente durante tu tiempo libre (incluso en vacaciones)

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Consultores muy simpáticos y atentos de cara a quedar bien. La verdad es que no hay organización, la información no fluye, no se solucionan los problemas y se van arrastrando durante meses. Incluso permiten faltan de respeto y ni se inmutan (se deben a las empresas contratantes, los trabajadores son sustituibles)

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Hay mucha competencia.

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Depende del empleo que sea pero suelen ser unas 8 horas

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No. Imposible crecer profesionalmente si para empezar, se trata de una ETT

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Si, dos mañanas delante de un ordenador 15 personas. El papel con las especificaciones llego a la semana y media del preriodo de prueba

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En lugar de hacerte una entrevista con todas las partes interesadas, ge marean a llamadas y a entrevistas con diferentes personas, incluso el mismo día. Vamos, que vas a una entrevista, llegas a tu casa y tienes que volver a salir porque al señor de RRHH le da lo mismo tu vida y si has tardado 3h en ir y volver. Cero organización.

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Discapacidad.

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