Preguntas y respuestas sobre Randstad

Esto es lo que la gente ha preguntado y respondido acerca de trabajar y entrevistarse con Randstad.

Ver todas las 23 preguntas sobre Randstad

Si fueras el jefe, ¿qué harías para hacer de Randstad una mejor empresa para sus trabajadores?

Preguntada

Ayude a los candidatos a saber más de su empresa siendo objetivo y conciso.
Su respuesta se hará pública. Por favor no escriba ninguna información personal. Normas de uso

12 respuestas

Haría que paguen las obras sociales para que los empleados puedan acceder

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Tratar en todo lo posible de llegar más al corazón de los empresarios, para que contraten personas adultas, o mayores, y ser más asequibles a personas mayores de 45 a 50.
crear una agenda de trabajo en especial para estas personas, y ayudarles a encontrar muchas veces su primer trabajo.

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Adaptar la cultura empresarial a las nuevas generaciones, formar a los managers para que mantengan al equipo motivado, hay mucha presión y solo se fijan en lo que no alcanzan eso hace que haya mucha rotación. Si los sueldos son bajos al menos que se compense con buenos managers y formación. También igual de oportunidades para todos no puede ser que algunos hagan teletrabajo y otros no.

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Hablar con los trabajadores para saber un poco más a las empresas k van a ir y las condiciones 🤗

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Lo principal para obtener un rendimiento beneficioso es delegar las gestiones con un equipo dinámico, responsable, transparente y motivado para liderar de modo competitivo, todas las actividades empresariales de su sector. Un líder debe ser un modelo de ejemplo de negocio, que sepa, a través de sus competencias, otorgar a sus trabajadores, las tareas, ya sea de modo individual como en grupo , obtener el máximo partido y así lograr los objetivos establecidos.

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Cómo Jefe, insentivar al empleado, capacitando, tener liderazgo y con actitud siempre positiva.

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Gestionar y poner al frente a personas capacitadas para hacerlo. Se ve falta de organización, ineptitud y pasotismo. Así dificilmente se puede manejar a un equipo y mucho menos tenerlo motivado. Pero si las cuentas le salen a la empresa a final de mes no importa.

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Ensentivos.esta es la mejor forma de un trabajador está motivado para trabajar..porque por más proficional que sea un trabajador.si no está motivado.no da en 100*100 de su capacidad.ay muchas formas de ensentivar a un trabajador sin que coste mucho a un empresario .y todos irían salir ganando .

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Animar al equipo siempre se puede dar más.

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Controlar mas.

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