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2 preguntas relacionadas

Consejos?
1- Que se dediquen a valorar más los conocimientos y experiencia de la gente que hacen moverse hasta allí. Sobre todo cuando en teoría no piden experiencia a la hora de hacerte la entrevista.

2- Que no mientan tanto a la hora del sueldo y metodos de pago.

3- Que pongan objetivos reales, y no den tanta presión en sus trabajadores. Porque eso no es motivación.

4- Que no se aprovechen de la desesperacion de la gente por tener un trabajo con el que mantenerse, haciendo con ellos lo que quieren.

Y SOBRE TODO POR ULTIMO Y NO MENOS IMPORTANTE, que no sigan con los métodos antes expuestos. Porque lo antes dicho lo hacen trabajando y a la hora de contratar a alguien.

Cuando ofertan trabajos en los que mucha gente encaja perfectamente con el perfil y experiencia "que no se requiere" los desechan sin pararse a leer sus CV o ni si quiera valorar sus capacidades en su "periodo de prueba" de 2 meses. Y sus 18 meses de contrato por obra y servicio???

LA GENTE NO SON MEROS NÚMEROS.

Respondida 5 abril 2019
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