Preguntas y respuestas sobre SALESLAND

Esto es lo que la gente ha preguntado y respondido acerca de trabajar y entrevistarse con SALESLAND.

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¿Qué consejo le darías a la dirección de SALESLAND para mejorar la empresa?

Preguntada

Ayude a los candidatos a saber más de su empresa siendo objetivo y conciso.
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10 respuestas

Consejos?
1- Que se dediquen a valorar más los conocimientos y experiencia de la gente que hacen moverse hasta allí. Sobre todo cuando en teoría no piden experiencia a la hora de hacerte la entrevista.
2- Que no mientan tanto a la hora del sueldo y metodos de pago.
3- Que pongan objetivos reales, y no den tanta presión en sus trabajadores. Porque eso no es motivación.
4- Que no se aprovechen de la desesperacion de la gente por tener un trabajo con el que mantenerse, haciendo con ellos lo que quieren.
Y SOBRE TODO POR ULTIMO Y NO MENOS IMPORTANTE, que no sigan con los métodos antes expuestos. Porque lo antes dicho lo hacen trabajando y a la hora de contratar a alguien.
Cuando ofertan trabajos en los que mucha gente encaja perfectamente con el perfil y experiencia "que no se requiere" los desechan sin pararse a leer sus CV o ni si quiera valorar sus capacidades en su "periodo de prueba" de 2 meses. Y sus 18 meses de contrato por obra y servicio???
LA GENTE NO SON MEROS NÚMEROS.

Respondida

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Esta empresa es un desastre en cuanto a cómo está gestionada

Respondida

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Saber gestionar mejor los recursos humanos de que disponen. No dejar ir a gente muy válida e incluso promocionar a personas que no lo valen.

Respondida

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Mejorar la gestión y motivar a los trabajadores.

Respondida

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Que sus mandos tengan al menos estudios superiores y sepan tratar con la gente. No sólo dar gritos y ser maleducados. Algún caso es especialmente sangrante. Personas que desconocen lo que es ser un líder en un equipo y la empatía. No saben llevar bien las cuentas.

Alguno se ponía a gritar con expareja.

Respondida

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Vigilar mandos déspotas y maleducados que poco favor hacen a las campañas. Un trabajador que se siente motivado y valorado rinde más. Trabajar con personas, no con números solamente.

Respondida

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Renovar mandos

Respondida

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Observar más el curriculum y experiencia de los trabajadores que acaban huyendo al no sentirse valorados ni ver un futuro claro.

Respondida

1
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El consejo que daría ,sobre todo a los
" mandos intermedios "( jefecillos en el argot )

1-que vayan a la universidad
2-que aprendan modales
3-que se vayan por el mismo sitio que han venido ...

¡ Buenos días !

Respondida

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No discirminar sobre la gente.

Respondida - Ninguno (Former Employee) - Marbella

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